As a company, we promote a culture of honesty and integrity, and value the trust it allows us to build with customers and employees alike. Our focus on our people is what sets us apart and keeps our customers coming back to work with us!

If you are seeking to be a part of a family, this is the place for you!

Maersk Logistics & Services Canada, Inc handles end-to-end warehousing and distribution logistics needs utilizing our strategic network of storage facilities. Our facilities are capable of receiving, storing, processing and dispatching cargo, so we can build flexibility and resilience into the supply chain process. Our integrated solutions allow us to be prepared for supply chain risks, so we can plan distribution to better achieve lead time and goals despite unexpected conditions. Our extena promotion d'unesive experience, connections, and deep expertise across different sectors, industries, and transportation modes, means we can be counted on for process excellence that will save time and money.

Key Responsibilities:
• Provide support and coaching to managers on employee-related issues.
• Assist with the creation and implementation of People Function-focused and company-based policies and procedures.
• Deliver support, including driving the annual People Function cycle and providing tactical and operational guidance and coaching to leaders on all People Function matters.
• Act as first point of contact for an assigned group of leaders with employee related Issues Including, but not limited to: performance, harassment, wage & hour concerns, leaves of absence, injuries, onboarding, terminations, attendance, Investigations, and disciplinary actions.
• Assist with the implementation of department and company goals, objectives, policies, and procedures. Manage company-wide performance management process, including Performance Improvement Plans and corrective actions. Partner with People Business Partners on the implementation of the People Strategy.
• Conduct employee investigations: gather witness statements, make recommendations regarding next steps.
• Assist with company-wide harassment and leader/employee development training programs.
• Occasional travel to visit additional sites as appropriate to conduct training, investigations, engagement activities, etc.
• Ensure compliance with various state and federal wage/hour laws, signage, postings, etc.
• Perform tasks and duties of a strategic nature and scope as required.

Qualifications:
• 5 years of experience as an HR generalist or similar role in a related industry; multi-site experience preferred.
• Bilingual – English and French is required
• Proven experience in leading project implementations
• Advanced experience in HRIS platforms, Workday user preferred.
• Proficiency in Microsoft 365
• Pasion to provide a best-in-class customer experience
• Solid understanding of Employment Labor Law
• Structured work approach and a focus on delivering results
• Experience in large international organizations preferred.
• Change management experience
• Great stakeholder management skills and proven ability to deliver through others
• Ability to adapt in a fast-paced environment
• Ability to lead initiatives and collaborate with others to achieve common objectives
• Be self-driven, energetic, proactive, and have a ‘can-do’ and ’caring’ mindset.

Company Benefits:
• Medical
• Dental
• Vision
• RRSP + Company Match
• Employee Assistance Program
• Paid Time Off
• Flexible Work Schedules (when possible)
• And more!

Wage - $90,000 - $110,000 per annum

*The above stated pay range is the anticipated starting salary range for the position. The Company may adjust this range in light of prevailing market conditions and other factors such as location. The Company will work directly with the selected candidate(s) on the final starting salary in accordance with all applicable laws.

Responsabilités principales
• Offrir du soutien et de l'encadrement aux gestionnaires sur les questions liées aux employés.
• Aider à la création et à la mise en œuvre de politiques et de procédures axées sur les fonctions humaines et sur l’entreprise.
• Fournir du soutien, notamment en pilotant le cycle annuel de la fonction RH et en fournissant des conseils tactiques et opérationnels ainsi qu'un encadrement aux dirigeants sur toutes les questions relatives à la fonction RH.
• Agir en tant que premier point de contact pour un groupe désigné de dirigeants sur des questions liées aux employés, y compris, mais sans s'y limiter : le rendement, le harcèlement, les problèmes de salaire et d'horaire, les congés, les blessures, l'intégration, les licenciements, la présence, les enquêtes et les mesures disciplinaires.
• Aider à la mise en œuvre des buts, des objectifs, des politiques et des procédures du département et de l’entreprise. Gérer le processus de gestion du rendement à l'échelle de l'entreprise, y compris les plans d'amélioration du rendement et les mesures correctives. Collaborer avec People Business Partners pour la mise en œuvre de la stratégie People.
• Mener des enquêtes auprès des employés : recueillir les déclarations des témoins, faire des recommandations concernant les prochaines étapes.
• Participer aux programmes de formation sur l’intimidation et le perfectionnement des dirigeants et des employés à l’échelle de l’entreprise.
• Déplacements occasionnels pour visiter des sites supplémentaires, le cas échéant, afin de mener des formations, des sondages, des activités d'engagement, etc.
• Assurer le respect des diverses lois fédérales et provinciales en matière de salaires et d'horaires, de signalisation, d'affichage, etc.
• Effectuer des tâches et des fonctions de nature et de portée stratégiques, selon les besoins.
Ce qu'on recherche :
Maersk offre d'excellentes opportunités à ceux qui ont une passion pour les gens et un fort engagement à adopter le changement pour une amélioration continue. En plus des compétences, des aptitudes et des qualifications que nous recherchons, vous devez être capable de travailler sur place pour ce poste, car l'une de vos principales responsabilités est de soutenir la Frontline People Organization (FLPO) et de fournir des services RH à nos sites commerciaux.

Qualifications
• 5 ans d’expérience en tant que généraliste en RH ou dans un rôle similaire dans un secteur connexe ; expérience multisites préférée.
• Bilingue - français et anglais requis
• Expérience avérée dans la conduite de la mise en œuvre de projets
• Expérience avancée dans les plateformes SIRH, utilisateur Workday préféré.
• Maîtrise de Microsoft 365
• La passion d'offrir une expérience client de premier ordre
• Solide compréhension du droit du travail
• Approche de travail structurée et axée sur l’obtention de résultats
• Expérience dans de grandes organisations internationales préférée.
• Expérience en gestion du changement
• Excellentes compétences en gestion des intervenants et capacité avérée à fournir des résultats par l'intermédiaire d'autres personnes
• Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution rapide
• Capacité de diriger des initiatives et de collaborer avec d’autres pour atteindre des objectifs communs
• Soyez autonome, énergique, proactif et ayez un état d’esprit

Avantages pour l'entreprise
• Médical
• Dentaire
• Vision
• RRSP + correspondance corporative
• Programme d'aide aux employés
• Congés payés
• Horaires de travail flexibles (si possible)
• Et bien plus encore!

Salaire - $90,000- $110, 000 par an

*L’échelle salariale indiquée ci-dessus est l’échelle salariale de départ prévue pour le poste. La Société peut ajuster cette fourchette à la lumière des conditions actuelles du marché et d’autres facteurs tels que l’emplacement. La Société travaillera directement avec le(s) candidat(s) sélectionné(s) sur le salaire de départ final conformément à toutes les lois applicables.

Vous devez être légalement autorisé à travailler au Canada.

Maersk Logistic & Services Canada, Inc s'engage en faveur d'un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous adoptons différents styles de pensée. Maersk est un employeur garantissant l'égalité des chances et accueille les candidats sans distinction de race, de couleur, de genre, de sexe, d'âge, de religion, de croyance, d'origine nationale, d'ascendance, de citoyenneté, d'état civil, d'orientation sexuelle, de handicap physique ou mental, de condition médicale, de grossesse ou parentale. Nous considérerons les candidats qualifiés ayant des antécédents criminels d'une manière conforme à toutes les exigences légales.

Nous serons heureux de répondre à vos besoins d’ajustements pendant le processus de candidature et d’embauche. Si vous avez besoin d'une assistance particulière ou d'un aménagement pour utiliser notre site Web, postuler à un poste ou effectuer un travail, veuillez nous contacter par courriel à Accommodationrequests@maersk.com.

Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements.

We are happy to support your need for any adjustments during the application and hiring process. If you need special assistance or an accommodation to use our website, apply for a position, or to perform a job, please contact us by emailing accommodationrequests@maersk.com.